最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。

大爱无疆！丈夫跳江救妻不幸溺亡，妻子获救后痛哭失声

四川仪陇：近日，在四川仪陇县嘉陵江边发生了一起令人痛心的事故。一名女子突然跳入江中，其丈夫见状毫不犹豫地跳下江水试图营救，但最终因体力不支不幸溺亡，好在妻子被及时救起。

据了解，事发当天清晨，这对夫妻正在嘉陵江边散步。突然，女子情绪激动地跳入江中。目击者称，女子当时神情失落，疑似有轻生念头。

丈夫发现妻子跳江后，立即跳下江水进行营救。他奋力游向妻子，但由于江水湍急，他很快就体力不支。最终，两人双双落入水中。

附近热心市民和水上巡逻人员赶到现场后，立即展开救援。最终，女子被成功救上岸，但丈夫却因溺水时间过长而不幸遇难。

获救后，女子悲痛欲绝，哭诉着丈夫为了救她而献出了生命。据了解，这对夫妻结婚多年，感情一直很好。丈夫平时对妻子非常体贴，两人育有一名年幼的孩子。

这起悲剧再次提醒我们，生命是宝贵的，要珍惜生活，远离消极情绪。同时，也要加强对水域安全管理，预防此类事故发生。

以下是对该事件的几点思考：

• 丈夫舍身救妻的行为体现了伟大的爱和责任感，值得我们尊敬和学习。
• 我们要关爱患有心理疾病的人群，及时提供帮助和疏导，避免悲剧发生。
• 要加强对水域安全宣传教育，提高群众的安全意识，并做好防范措施。